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为什么企业要求学历?

时间:2018-07-07         http://www.gzzkzsw.com

   为什么企业要求学历?

  1. 国家政策驱动《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面,科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上,而且需要大学专科以上学历。2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变:在人员比例方面,放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行“科技人员占企业当年职工总数的 30% 以上”调整为“科技人员占企业当年职工总数的比例不低于 10% ”,同时取消了“大学专科以上学历”的限制;取消“研发人员占企业当年职工总数的 10% 以上”的规定。对于部分传统行业的大型企业而言,是一大利好。

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  2. 人才筛选趋势这个问题得从公司管理者角度解释,招聘时,学历只是一个公司在招人时的最低门槛,然后面试时,通过你的言行举止,你的细节动作,来揣测评估你平时的一些习惯,为人。看看你是否能快速融入团队,大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。

  但是为什么一定要看学历?其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用,但大家都没注意到,读书会潜移默化影响我们的思想,一些处理事情的方法,更多的一个人的创新思维。另一方面,没有学历的人中会含有这么几类人,第一种那就是千里马,也就是无文凭人才,很多知名公司会发现,但是少之又少。 第二种人不思进取,安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。第三种人没原则,没学识,等着天上掉馅饼的人,等等......像无学历的这种人才在大公司非常少,而且混在人团队中,如果你是管理者,你要怎么分辨哪些是人才,哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人,你敢多待一天?甚至大家都知道资本家,目的就是赚钱,没有大把时间,也不会花精力来花在人力成本 。而且有时候判断错误,将菜鸟招到公司来,谁也不愿看到。相对于学历好的人来说,总体质量会优于无文凭之人,虽然有学历高的人也有垃圾,但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100,也不会漏网一人。

  论重要,那年只知努力,今年方知学历。有些人可能会说能力最重要,能力确实很重要,但是我想说,有几个能力强的?技术来说,无非就是熟练不熟练、入门先后而已,更多的还是看公司背景和学历。另外,还想说,别被别人口口声声的能力给蒙蔽了,能力就像武器,它重要吗?重要。但更为重要的是用武器的人的本质,在好人手里干好事,坏人手里那就不一定了……

  如何解决学历短板?想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司,弥补学历短板。抽空提高下学历是有必要的,最近几年一线落户越来越看重学历,因此不要无畏的认为能力可代表一切,除非你去创业,那么你牛逼,大家只会敬仰。要么你的团队很一般,或者你真的很厉害。多读书,而不是所谓的认为技术书籍就是一切,多观察生活细节,你会明白很多东西是我们都需要学习的。

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