2014年10月劳动法试卷名师详解

   2014年10月劳动法试卷名师详解

一、单项选择题

1．@[解析]劳务关系属于民法领域的范围，而劳动法属于劳动法领域。劳

  动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发

  生的社会关系；其主体一方是劳动者，一方是用人单位。选项A由于该

  手机动漫产业联盟未经注册登记，不是劳动法意义上的用人单位；且邱某

  是提供劳务，双方之间存在劳务关系而不是劳动关系。选项B陈某退休

  后返聘所形成的也是劳务关系而不是劳动关系。选项D章女士与月嫂

  之间也是劳务关系而不是劳动关系。选项C蔡某与雇工季某关系属于

  劳动关系。答案为C(j P68)。

2.0[解析]劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，

  已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关

  系。而劳动者的民事权利能力与民事行为能力并不限定在一种民事法律

  关系中行使，一个劳动者可以同时参加法律允许的各种民事法律关系。

  选项D表述错误。答案为D( 2P 94)。

3．O[解析]无固定期限的劳动合同，也称为不定期劳动合同，是指用人单

  位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。选项C表述错误。答案为

  C(4P118)。

4.0[解析]我国劳动法渊源，按其效力层次与范围不同，可以分为以下几

  类：(1)宪法；(2)法律；(3)行政法规；(4)部门规章；(5)地方性法规和地

  方性规章；(6)国际劳工公约；(7)规范性劳动法律、法规解释；(8)其他，如

  特别行政区法律、国际惯例等。选项A属于法律范畴；选项B属于行政

  法规；选项C属于部门规章；选项D不属于劳动法渊源。答案为D

  (1P66)。

5．O[解析]最常见的工资构成单元有：(1)基本工资；(2)奖金；(3)津贴；(4)

  补贴。铁路乘务津贴属于为补偿职工特殊劳动和生活费额外支出的双重

  性而调协的津贴，属于工资。答案为D( 7P184)。

6.0[解析]选项A钱某在赌场工作，不符合就业要有利于社会的特征；选

  项B贾某退休后再次返聘并非劳动法意义的劳动就业；选项D陈某15

  岁就工作属于违反我国劳动法就业最低年龄16岁的规定。选项C熊某

  自己创业的行为满足劳动就业的特征。答案为C( 3P103)。

7.0[解析]综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作

  时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，

  其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》的规定支付工资报酬。

  我国《劳动法》规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

  300%的工资报酬。”本题中韩某2014年1月1日到公司上班，甲公司应

  支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬。答案为D( 6P172，179)。

8.0[解析]最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

  释（三）》（法释[2010] 12号）根据我国现行的法律法规及民事审判实践，

  规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳

  动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，

  由用人单位承担不利后果。答案为A( 12P292)。

9．O[解析l1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保护规定》中对未成

  年工的特殊保护作出的具体规定之一为：实行未成年工的使用和特殊保

  护实行登记制度。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，

  还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据

  《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未

  成年工须持《未成年工登记证》上岗。《未成年工登记证》由国务院劳动行

  政部门统一印制。选项D表述正确。答案为D( 8P22l)。

10.0[解析]1908年新西兰的立法最早确立了“8小时工作、8小时休息、8

  小时睡眠”的原则。答案为C( 6Pj，o)。

11.0[解析]我国《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休

  的，支付不低于工资的20070的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工

  作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”何某的5天工作中，前三

  天是法定休假日，应支付三倍工资；后两天是休息日，应支付2倍工资，

  即80×3×3+80×2×2=10 40元。答案为D(6P 1加)。

12.O[解析]我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者

  建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用

  工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在

  事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。本题中选项B表

  述正确。答案为B( 4P124)。

13.O[解析]我国《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形

  式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合

  同的情形之一为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

  使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

  内容达成协议的。本题中选项A做法正确。答案为A(4P．。。)。

14.Q[解析]当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：(1)劳资关系

  相对缓和。(2)劳资关系以社会保障体系为基础。(3)经济全球化对劳

  动法的发展形成冲击和挑战。(4)信息化造成结构性影响。选项A表

  述错误。答案为A(J P74)。

15.Q[解析]我国《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定

  试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用

  工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项D表述正

  确。答案为D( 4P13s)。

16.0[解析]按照国家有关规定，以货币形式支付的住房和用人单位支付

  的伙食补贴不应包括在最低工资范围内。因此，选项B表述正确。答案

  为B( 7P'188)。

17.0[解析]社会保险费的强制征缴制度包括以下措施：(1)从用人单位存

  款账户直接划拨社会保险费。(2)用人单位账户余额少于应当缴纳的社

  会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订

  延期缴费协议。(3)用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，

  社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于

  应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。答案为D

  (9P 227)。

18.O[解析]根据《劳动合同法》规定，用人单位在协议解除劳动合同、预告

  辞退、经济性裁员情况下应该支付给劳动者经济补偿金，但如果劳动者

  主动提出辞职的，则不应获得经济补偿金。答案为B( 4P140)。

19.0[解析]《劳动法》第35条明确规定：“……职工个人与企业订立的劳动

  合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”《集体合

  同规定》第6条第2款进一步规定：用人单位与职工个人签订的劳动合

  同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合

  同的规定。集体合同具有劳动基准法的效力。答案为B(oP，。。)。

20．O[解析]根据《劳动合同法》规定，劳动争议发生后，首先由当事人协商，

  协商不成的，进行仲裁，仲裁不符的，可以进行诉讼。但仲裁是劳动争议

  解决的必经程序，故选项A错误，选项B正确。劳动仲裁调解书签订

  后，如果一方不履行的话，另一方可以继续仲裁，可见仲裁调解书与仲裁

  裁决书的法律效力不是一样的，选项C错误。因签订以及履行集体性合

  同发生的争议都可以进行仲裁，故选项D错误。答案为B(12P。。。)。

二、多项选择题

21.0[解析]根据<劳动合同法》规定，仲裁是劳动争议解决的必经程序。选

  项A属于劳务关系，选项C属于普通的民事债权债务关系，而选项B和

  D则属于劳动关系。答案为AC(1P。、l2P285)。

22.Q[解析]劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。选项A表述错误。

  我国《劳动法》将就业年龄规定为16周岁，禁止招用未满16周岁的未成

  年人；某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁

  的人（如演员、运动员）时，须报县以上劳动行政部门批准。选项C说法

  绝对，不准确。劳动者的民事权利能力与民事行为能力并不限定在一种

  民事法律关系中行使，一个劳动者可以同时参加法律允许的各种民事法

  律关系。选项D说法错误。答案为ACD(2P。。。)。

23.O[解析]劳动者在应聘过程中具有诚实义务，但金某却存在学历欺诈

  行为，用人单位在不知情的情况下是可以宣告合同无效的；但本题中用

  人单位已经知道金某学历造假却并不解除与金某的合同，故该劳动合同

  有效。按照《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效的，劳动者

  已经付出的劳动，用人单位应向劳动者支付报酬。答案为AD

  ( 4PI32．j33)。

24．O[解析]根据我国《社会保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国

  家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

  (2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配

  置伤残辅助器具所需费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会

  确认的生活护理费；(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领

  取的伤残津贴；(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补

  助金；(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因

  工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费。答案为ABC(9P,。。)。

25.0[解析]非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双

  方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项B说法错误。

  除劳动者有我国<劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的

  情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同

  的，应当向劳动者说明理由。选项C说法不准确。试用期内用人单位应

  当为劳动者缴纳社会保险费用。选项D说法错误。答案为BCD

  （4 P128，135）。

26．@[解析]根据我国<社会保险法》第16条的规定：“参加基本养老保险的

  个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。”

  职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的

  8%，这是个人缴费的最高标准。企业补充养老保险，国外称为企业年

  金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件

  下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。职工跨地区流动，个

  人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。答案为ABCD(9P232_23.,)。

27.Q[解析]集体合同的内容按功能可以分为标准性条款和程序性条款两

  种类型。其中，标准性条款也称规范性条款。指劳动合同加以约束和规

  范的集体合同条款，包括劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动

  安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年]_的特殊保护、职业技能培

  训等方面。工资调整办法属于程序性条款。答案为ABC(5P。)。

28.0[解析]劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业

  方面代表组成。国务院劳动行政部门依照《劳动法》有关规定制定仲裁

  规则，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争

  议仲裁工作进行指导。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经

  费由财政予以保障。选项BCD表述正确。劳动争议仲裁委员会不按行

  政区划层层设立，选项A说法错误。答案为BCD( 12Pzs3。。；)。

29.0[解析]答案为ABC(11P。。)。

30.Q[解析]我国《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者

  替代性的工作岗位上实施。答案为BCD( 4P125)。

三、名词解释题

31.0[答案]就业援助的对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去

  土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就

  业困难人员。( 3P』14)

32.0[答案]生育保险是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，

  获得生活保障或者物质帮助的一种社会保险制度。生育保险提供的生

  活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。(9P。。)

33.0[答案]安全卫生设施”三同时”制度是指通过立法规定，在我国境内

  的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、

  同时施工、同时投入生产和使用的制度。(8P。。，)

34.0[答案]不定时工作时间是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每

  日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的

  关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时

  间安排。(6P111)

四、简答题

35．(10P?5，)简述劳动保障监察的意义。

    答：(1)劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面；

    (2)劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证；

    (3)劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐与经济社会的发展。

36.( 5P159)简述集体合同变更与解除的条件。

    答：(1)双方协商一致即可变更和解除集体合同；

    (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行；

    (3)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行；

    (4)集体合同约定的变更或解除条件出现；

    (5)法律、法规、规章规定的其他情形。

37．( 12P 283)简述劳动争议仲裁委员会的职责。

    答：(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

    (2)受理劳动争议案件；

    (3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

    (4)对仲裁活动进行监督。

五、论述题

38．( 2P 92)论劳动法律关系的特征。

    答：(1)劳动法律关系主体的特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。

    (2)主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。劳动法律关系建

立时，双方都是平等主体，劳动法律关系建立后，劳动者归用人单位支配，并

服从用人单位指挥。平等性和隶属型交错共存的特点，是劳动法律关系的

主要特征之一。

    (3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。当事人的

意志不得违背国家意志，在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权

利和义务，以形成劳动法律关系。区别于民事法律关系意思自治的特征。

    (4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行

为和财物。劳动力的人身依附性和作为商品的财产性。决定了作为劳动法

律关系客体的行为与财物，有别于民事、行政法律关系的行为与财物。

    (5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。由于劳动力的发挥是

以劳动者的人身健康为基础，劳动报酬的获得及用人单位的经营利益都要

以劳动者的生命安全和身体健康为前提，因此，在劳动法律关系中，对劳动

者的保护是处于核心和基础地位的。

六、案例分析题

39。囝[答案](1)4年，非因本人原因到新的用人单位就职，工龄连续计算。

  (2)可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均

  工资的30%按月支付经济补偿。上述月平均工资的30%低于劳动合同

  履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

  (3)该协议具有合同效力。双方认为有必要的，可以共同向人民调解委

  员会所在地的基层人民法院申请司法确认，通过法院裁定获得强制执行

  效力。

40.0[答案](1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

  订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  公司应当另行支付员工甲在2013年9月1日至2014年5月1日的工

  资，即3000×8= 2400元，并与劳动者补订书面劳动合同。(4P124)

  (2)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知

  劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿金。( 4P124)

  (3)不能拒绝。因为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面

  劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。(4P124)

自考报名电话： 0851-86648018‬

自考报名地址：贵阳市喷水池虹祥大厦8楼

文章来源：www.gzzkzsw.com