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时间:2016-09-28 http://www.gzzkzsw.com
2015年4月劳动法试卷名师详解
一、单项选择题
1.0[解析]1802年英国通过了《学徒健康与道德法》,这是资产阶级“工厂
立法”的开端,而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化,它是为
了保护工人利益,因此是现代意义的劳动法产生的标志。答案为B
(1P 72)。
2.O[解析]在我国,工会可以分为全国总工会、地方总工会、产业工会与基
层工会四种形式,选项B、C、D均属于我国工会的形式。答案为A
( 5P162)。
3.0[解析]劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚丧假和事假、病假
等。其中前三项均属于带薪休假,因此,在休假期间,用人单位应按劳动
合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者请事假是否享受工资,由用人
单位确定,可以设定减发工资的标准,也可以不发工资。答案为A
( 7P191)。
4.O[解析]中国是国际劳工组织的创始国之一,B选项正确;1944年起中
国成为国际劳工组织的常任理事国,A选项错误;关于“核心劳动标准”的
八个公约,我国只签署了其中四个,C选项错误;1983年以来,截至2010
年9月,中国陆续批准了25个国际劳工公约,D选项错误。答案为B
(1P82)。
5.Q[解析]依据我国劳动法的规定,劳动法律事实可以分为行为和事件两
大类:行为,是指劳动法规定的,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭
的人的意志活动;事件,是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法
律关系产生、变更和消灭的客观现象。D选项描述的仅是劳动法律事实
中的事件。答案为D(2P98)。
6.0[解析]严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以不必依法提前
预告而立即解除劳动合同,而无须征得他人的意见,也不必履行特别的程
序,更不存在经济补偿问题,在这种情况下即使是孕期、产期、哺乳期的女
职工也可以立即辞退。答案为D(4P137)。
7.国[解析]用人单位应承担的劳动安全卫生义务主要包括以下几方面:
(1)建立、健全各项劳动安全卫生制度,包括企业内部安全监督检查组织
系统和工作制度,各种内部安全卫生规章制度等等,防止劳动过程中的事
故发生,减少职业性危害,(2)广泛开展劳动安全卫生教育;(3)按规定提
供劳动安全卫生设施和条件;(4)对未成年劳动者和从事有职业危害作业
的劳动者进行定期的健康检查,(5)对劳动者进行安全技术培训;(6)依法
参加工伤社会保险,为劳动者缴纳保险费。答案为A(8P2。=)。
8.0[解析]我国《职业病防治法》规定了职业病应当享受的待遇,包括医疗
待遇、疗养待遇、调整工作、调换工作岗位等。答案为C(8P。,,)。
9.0[解析]在明确应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基
金支付范围的同时,我国《社会保险法》规定,医疗费用依法应当由第三人
负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支
付后,向第三人追偿。答案为D(9P:,。)。
10.0[解析]劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同
后,再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,将被派遣
劳动者派遣至用工单位,从而形成的一种用工形式。答案为C(4 P13)。
11.0[解析]我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以
上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标
准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过12年。因此,甲公司依法应向王某支付的经济补偿金为:3000×3
×2.5 =22500(元)一2.25(万元)。答案为C( 4Pi.i。)。
12.0[解析]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当依我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每
月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单
位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。这里规定的用
人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日
起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为白用工之日起满1年的
当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书
面劳动合同。答案为B( 4P124)。
13.Q[解析]未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者,用人单位
可以依法招用未成年工。我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招
用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满16
周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受
义务教育的权利。”答案为D(8P 220)。
14.O[解析]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造
成经济损失的,该劳动者承担直接赔偿责任。该用人单位应当承担连带
赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额
的70%。答案为C(llP273)。
15.0[解析]劳动安全卫生法律关系,主要有三方主体,即劳动安全卫生行
政管理部门、用人单位和劳动者。另外,劳动安全卫生设施的检验、检测
等服务机构也作为重要一方当事人。在相应的法律关系中,享受权利,承
担义务。答案为B(8P 202)。
16.0[解析]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求赔偿损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准
支付。答案为B( 7P191)。
17.@[解析]我国《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得
低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不
得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案为C( 7P i8s)。
18。@[解析]集体劳动争议与集体合同争议不同,集体劳动争议的主体为
基于各自独立请求权利的个人,一方是劳动者本人,另一方是用人单位;
集体合同争议的一方是工会,另一方是用人单位或其团体。答案为C
( 12 P27g)。
19.0[解析]年休假一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨
年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排;国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期;年休假适用于“机关、团体、企业、事业单位、民办
非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的连续工作1年以上的”职工。
答案为B(6P176)。
20.0[解析]有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动
合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实
行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用
人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立
二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条
第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起
满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。答案为C( 4P119)。
二、多项选择题
21.囝[解析]答案为ABCD。
22.囝[解析]根据我国《劳动争议调解仲裁法》第4-5条的规定,发生劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,调解不是必要程序,而仲裁
是法定的必经程序,是诉讼的前置程序。答案为BCD( 12P284)。
23.@[解析]根据我国<劳动合同法》第39条的规定,在试用期间被证明不
符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以不
必依法提前预告而立即解除劳动合同,A、D选项正确;B选项并不符合
用人单位单方解除劳动合同的任何一种情形,B选项错误;女职工在孕
期、产期、哺乳期的,用人单位不得预告辞退,C选项错误。答案为AD
(4P137)。
24.O[解析]答案为BCD。
25.Q[解析]法律通常规定标准工作时间的最高限度,A选项错误;工作时
间不仅包括劳动者的实际工作时间,还包括生产或工作的准备时间、结
束前的整理与交接时间,以及工间休息时间、女职工哺乳时间、出差时
间、履行社会职责的时间等,B选项正确;有关劳动者工作时间的立法是
劳动立法史中最早由法律规定的内容,C选项正确;法律规定劳动时间
的目的包括保护劳动者身体健康和休息权等,D选项错误。答案为BC
(6P168)。
26.Q[解析]根据我国《工伤保险条例》第14、15条规定,职工有下列情形之
一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性
或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行
工作职责受到暴力等意外伤害的,(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由
于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到
非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤
害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。ABC三个
选项符合要求。答案为ABC( 9P242)。
27.0[解析]职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间,用人单位无
正当理由不得调整其工作岗位;劳动合同期满的,劳动合同期限自动延
长至完成履行协商代表职责之时;除出现下列情形之一的,用人单位不
得与其解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规
章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(3)被依法追究刑事责任的。答案为AB( 5P1S3)。
28.0[解析]下列劳动争议,除我国《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决,裁央书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准
12个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
’.社会保险等方面发生的争议。本题中最低工资标准12个月的金额为
1.2万元,BCD三个选项符合标准。答案为BCD(J ZP 287)。
29.O[解析]根据相关法律规定,目前允许实行缩短工作时间的情形限于
以下几种。:(1)特定的岗位,包括从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒
有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工;(2)夜班,(3)哺乳期
女工;(4)未成年工和怀孕女工。答案为ABC( 6Piu)。
30.Q[解析]徐某的隐婚行为虽然有违诚信,但是并不会导致其丧失履行
劳动合同的能力,对其是否具有工作能力也无影响,对无关事项的隐瞒
并没有导致单位作出错误判断,单位也不应该对结婚与否进行差别待
遇。因此,可以认为单位并没有违背真实的意思,徐某也并不构成欺诈,
某单位不能以此为由解除劳动合同。答案为AB( 4P,。,)。
三、名词解释题
31.0[答案]劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系,享有劳动权利
和承担劳动义务的当事人,劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的
第一要素,包括劳动者和用人单位。(2Psz)
32.0[答案]失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,
在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
( 9P 246)
33.0[答案]职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格
条件,通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水
平或者职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。
( 3P114)
34.0[答案]以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人把完成某
一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间,约定任务完成合同即自
行终止的劳动合同。( 4P119)
四、简答题
35.( 6P.。)简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的
规定。
答:(1)发生自燃灾害、事故,或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产
安全,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利
益,必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
36. (4P u2)简要说明劳动合同终止的法定情形。
答:(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)用人单位被依法宣告破产的;
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散的。
37.(8P2]7)简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。
答:特殊劳动保护制度是专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者
群体而设立的劳动保护法律制度。
意义:(1)体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保
护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动
领域内的实质水平,有利于其正当权利的保护。
(2)有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施,有利
于提高人口质量和劳动者基本素质,这是提高劳动生产率的一个基本条件。
五、论述题
38.( 4P13j)论劳动合同无效的确认及其处理。
答:(1)依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,以下劳动合同
为无效劳动合同:
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况
下订立或者变更的劳动合同。。
③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
无效劳动合同的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。
(2)根据无效劳动合同的特点应采取相应的处理措施,主要包括:
①取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应当停止其继续
履行,并且予以废止。
②修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效,须对其
无效的部分予以修正,使其合法有效。对于程序不合法而无效的劳动合同,
应从程序上予以补正和完善,以确认劳动关系存在的合法性。
③赔偿损失。劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方
应当承担赔偿责任。
六、案例分析题
39.0[答案l(1)招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者;劳动合同签订
程序违法;未介绍用人单位(煤矿)的规章制度;未与劳动者协商合同
内容。
(2)违法。婚丧假期间应支付工资;每月延长工作时间不超过36小时;
职工一方要求解除劳动合同需提前30天通知用人单位;参加失业保险
和养老保险是企业强制性义务;在合同期内工人患矽肺病,用人单位不
得解除劳动合同,劳动者可以提出解除劳动合同。
40.@[答案](1)齐某具备本案当事人资格。依照相关司法解释,劳动者死
亡的,劳动者的近亲属有权请求确认劳动关系。
(2)促销担保书复印件能够作为本案诉讼的定案依据。因为在劳动仲裁
阶段,康华公司未对该复印件的真实性提出异议,诉讼中不得违反诚信
原则,应当承认该证据的真实性。
异地安家补助费、异地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴等,均按规
定标准执行。答案为ABCD(9P234)。
自考报名电话: 0851-86648018
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