2018年贵州自考：《劳动关系学》重点串讲笔记第二章

　　第二章：

　　1、劳动合同制度的作用：

　　劳合制度的作用：

         1.劳合制度是建立劳动力市场的重要条件。

　　2.有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

　　3.有利于劳动力的合理使用和合理流动。

　　4.增强企业社会责任。

　　5.有利于提高职工队伍的素质促进劳动法制建设。

　　2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?

　　无效劳动合同：是指不具有法律效力的劳动合同。

　　有几下几种形式：

　　1、一方或双方当事人主体不合格。

　　2、内容不合法。

　　3、严重违反一方当事人的真实意思。

　　处理：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，当事人双方都可以不必履行，已经履行的，如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任;如双方都有责任，各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力的，则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)

　　3、什么是劳动合同?有哪些法律特征?

　　劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　具有以下四方面的法律特征：

　　1、主体是特定的。

　　2、当事人双方法律地位平等。

　　3、当事人在职责上具有从属关系。

　　4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。

        2017年10月自考真题：《劳动法》非选择题部分                 2017年10月自考真题：《知识产权法》单项选择题

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