自考本科公务员制度第五章重点

 　　自考本科公务员制度第五章重点

　　第五章公务员考核

　　1. 公务员考核的含义与类型?

　　答：公务员考核，是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况，进行了解、核实和评价。公务员考核的类型包括：(1)平时考核;(2)定期考核。

　　[论述]公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别?

　　区别 ：年度考核、 录用考察、 晋升考察、 目的不同

　　评价公务员的全年表现 、评价拟录用公务员的一贯表现，以确定是否录用 为晋升公务员职务而评价 。

　　法律依据不同

　　《公务员法》

　　公务员录用相关规定，如《公务员录用规定》

　　公务员晋升相关法规 考核组织不同 行政首长或考核委员会 用人部门 任免机关 考核方法和程序不同 、规范 、简单 、严格 。

　　[简答]公务员年度考核的特点?

　　答：(1)范围广泛：考核的范围全员性;考察则针对一部分特定对象;(2)定期进行：年度考核为一年一度;考察则视情况需要进行;(3)目的单一：年度考核针对公务员一年的工作情况进行;考察针对公务员的职业倾向、工作表现、个性特征等。

　　[简答]公务员考核的意义?

　　答：(1)有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效;(2)有利于对公务员严格管理和严格监督;(3)为公务员管理其他环节提供依据。

　　[简答]公务员考核的原则?

　　答：(1)全面考核和重点考核相结合;(2)客观公正与民主公开;(3)分类考核;(4)考用结合。 [多选]公务员考核的内容?

　　答：《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”(1)德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。(2)能，是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。(3)勤，是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。(4)绩，是指公务员的工作实绩。(5)廉，是指公务员的廉洁自律等情况。

　　[简答]公务员确定为优秀等次须具备下列条件?

　　答：(1)思想政治素质高;

　　(2)精通业务，工作能力强;

　　(3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

　　(4)工作实绩突出; (5)清正廉洁。

　　2. 公务员确定为称职等次须具备下列条件?

　　(1)思想政治素质较高; (2)熟悉业务，工作能力较强;

　　(3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好; (4)能够完成本职工作; (5)廉洁自律。

　　3. 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次?

　　答：(1)思想政治素质一般;

　　(2)履行职责的工作能力较弱;

　　(3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

　　(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

　　(5) 能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　[简答]公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次?

　　答：(1)思想政治素质较差;

　　(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;

　　(3)工作责任心或工作作风差;

　　(4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

　　(5) 存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　[多选]我国公务员考核的基本方法?

　　答：(1)领导考核和群众考核相结合;(2)平时考核和定期考核相结合;(3)定性考核和定量考核相结合。

　　[简答]对非领导成员公务员的定期考核程序?

　　答：(1)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;

　　(2)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;

　　(3)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

　　(4)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

　　(5)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

　　4. 公务员考核委员会的主要职责?

　　答：(1)根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况，制定考核工作计划;

　　(2)拟定考核的具体方法和标准;

　　(3)向本部门公务员公布考核计划，组织学习;

　　(4)审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报部门负责人审定;

　　(5)组织、指导、协调本部门各单位的考核工作; (6)监督考核程序;

　　(6) 受理公务员不服考核结果所提出的复核申请。 [简答]对领导成员公务员的定期考核程序?

　　答：(1)考核准备;(2)述职;(3)民主测评;(4)个别谈话;(5)调查核实;(6)撰写考核材料;(7)综合分析，评定考核结果;(8)反馈。

　　[简答]公务员考核结果的使用?

　　答：A.公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

　　(1)累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(2)累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

　　(3)确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;

　　(4)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，记三等功;

　　(5)享受年度考核奖金。

　　B.公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

　　(1)对其诫勉谈话，限期改进;(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(3)一年内不得晋升职务;(4)不享受年度考核奖金;

　　C.公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

　　(1)降低一个职务层次任职; (2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;(3)不享受年度考核奖金;(4)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

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