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时间:2017-12-03 http://www.gzzkzsw.com
三、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。
31.劳动法
32.工伤
33.劳务派遣
34.竞业限制条款
四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。
35.简述劳动仲裁时效规定的主要内容。
36.简述集体合同的法律特征。
37.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
五、论述题:本大题共1小题,共15分。
38.试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。
六、案例分析题:本大题共2小题,每小题9分,共18分。
39.邵某2013年进入某民办高校任职英语教员,签订了3年固定期限劳劝合同,2015年3月学校以邵某严重通反规章制度连续旷工3个月为由,解除与邵某的劳动关系,随即停发了工资。邵某要求学校办理个人档案转移手续。学校以邵某未支付服务期违约的违约金为由拒绝办理。2015年7月,邵某向劳动争议仲裁委员分申诀仲裁,要求学校为其办理档案转移手续并且赔偿损失。试分析:
(1)若邵某与学校的劳动合同中包含服务期条饮,邵某服务期未满,学校要求交付违约金应当满足哪些条件?
(2)若邵某矿工属实,学校扣留其档案作为支付服务期违约金的保证是否合法?为什么?
40.张某经营一家服装加工门店,2013年12月5日张某与李某口头协议:李某在张某门店按张某提出的纽扣缝制标准、交付时间缝制纽扣,张某按李某完成纽扣的数量支付报酬,李某按协议约定,按期交付了纽扣,但张某一直未按协议支付报酬。此后,李某多次向张某索要报酬,张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。
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