看了你就知道，学历杀伤力有多大?

　　为什么要获得高学历?获得高学历到底有哪些重要的意义?又花钱又花时间到底值吗?经常有同学问起类似的问题。网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清华北大的人做的更好!”。但是机会往往不是等待别人给的，因为有可能一辈子都等不到，机会是要靠自己创造的!学历有啥实用性呢?就业、用人、升职、提干、落户、享受政策、福利申请等

　　一、就业观

　　学历是外套，缺了固然不行，因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进了干事，你还得脱了外套，捋起袖子，拿出真本事。创业，相对文凭关系不大。如果不是，你的从业经历偶尔还不如一张文凭。给别人打工，要进公司大门，学历比能力重要，是卖相;进了公司大门后，让老板高看的能力重要，是卖价。学历是钥匙和敲门砖。

　　二、用人观

　　文凭作为求职市场的人力资本，成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是，现在品牌名企不断提高文凭门槛，比如只要“211工程”“985”院校的学生。在全球500强企业里，骨干仍以高学历为主。比如中国的华为、韩国的三星、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英，亦以高学历为主。

　　附：某企业招聘观

　　我招人先看就业经历，然后学历，最后年龄。经历可以打动我约谈，不能打动就看学历，学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑，首先考虑本科)。工作需要专业，本科毕业肯定比职高毕业素质要高。

　　老板们大都喜欢用有学历或高学历的人，不外乎以下几种原因：

　　1、捡现成的、规避一些用人风险;

　　2、大多数的案例证明，有学历或高学历的人比无学历的人，要靠谱些;

　　3、用无学历或低学历者，不是不可，但风险较大。

　　三、政策观

　　对政策而言，学历是个硬杠杆。只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等!

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