自考本科公务员制度第十章重点

 　　自考本科公务员制度第十章重点

　　第十章公务员工资、福利与保险

　　[简答]建立公务员工资保险福利制度的意义?

　　答：(1)有利于保障公务员的基本需求;(2)有利于调动公务员的积极性;(3)有利于吸纳高素质人才。

　　[简答]制定公务员工资制度的基本原则?

　　答：(1)按劳分配原则：体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素;体现不同职务、级别之间合理的工资差距。(2)正常增资原则：定期增加公务员的工资;(3)平衡比较原则：公务员工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡。(4)法律保障原则：公务员工资制度以法律形式确定。

　　1. 在落实平衡比较原则过程中，如何建立工资调查制度?

　　答：(1)确定相当人员的界定条件，并对工资收入、福利待遇等进行比较;(2)确定如何应用工资调查比较结果考虑公务员工资水平，主要考虑国民经济发展水平、财政承受能力、企业相当人员工资水平等因素;(3)确定机构、人员的抽样条件;(4)建立调查系统，确定调查方式。

　　[多选]公务员工资构成?

　　答：(1)基本工资：包括职务工资、级别工资;(2)津贴：包括地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴;(3)补贴;(4)奖金。

　　[简答]公务员福利的作用?

　　答：(1)对公务员的基本生活需要给予必要的保障;(2)提高公务员的物质文化生活需要水平;(3)增加公务员队伍的吸引力和凝聚力。

　　[论述]公务员福利制度存在的问题和改革趋势?

　　答：A.存在的问题：(1)福利制度比较陈旧，总体水平偏低;(2)福利发放差距大和平均主义并存;(3)改革滞后，与各项制度不配套。

　　B.改革趋势：按照“职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资和改革福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇。

　　[简答]公务员保险的作用?

　　答：(1)为丧失劳动能力的公务员提供基本生活保障;(2)为暂时丧失劳动能力的公务员提供必要的物质帮助，进而促进经济发展，稳定社会;(3)使公务员亲身感觉到职业的优越性，工作自豪感和荣誉感，进而调动公务员的工作积极性。

　　[简答]公务员保险制度存在的问题和改革的趋势?

　　答：A.(1)没有建立基金积累制度;(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来;(3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费严重。

　　B.(1)改变离退休费由国家统包、现收现付的状况，建立养老保险基金由国家、个人共同合理负担，符合机关特点的社会养老保险积极的筹集和运营机制。

　　(2)建立失业保险制度。 (3)实行工伤保险制度。

　　(4)按照行政管理和基金运营分开原则，实行养老、实业、工伤、医疗等保险基金管理。

　　[单选]英国公务员的津贴主要有：(1)伦敦补贴(2)超时勤务补贴(3)假日勤务津贴(4)夜间勤务津贴(5)技能津贴

　　[单选]美国公务员的津贴主要有：(1)地区津贴(2)特殊工作津贴(3)其他津贴

　　[单选]公务员福利的项目：(1)休假制度(2)优抚制度(3)其他福利制度(4)公务员工时制度 [多选]现阶段公务员福利制度存在的问题：(1)福利制度比较陈旧，总体水平偏低(2)福利发放差距大和平均主义并存(3)改革滞后，与各项制度改革不配套

　　公务员保险的项目：(1)基本医疗保险制度(2)生育保险制度

　　[简答]新西兰公务员的养老体系主要包括：(1)养老金制度(2)政府养老金基金制度(3)节俭计划 [简答]公务员保险制度存在的问题：(1)没有建立基金积累制度(2)保险制度不健全，失业保险尚未建立起来(3)管理不科学，缺乏有效的约束监督机制

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