2021年4月自考《法律基础》重点4

 　　2021年4月自考《法律基础》重点4

　　第九章 经济法

　　产品质量法：是调整产品质量监督管理关系和产品质量责任关系的法律规范的总称。

　　反垄断法：是有关禁止阻碍、限制或防害竞争的企业间协议、合谋、联合行动和滥用经济优势等垄断行为的法律规范的总称。

　　1、经济法的概念与调整对象

　　答：经济法是调整国家在监管与协调经济动作过程中发生的经济关系的法律规范的总称，即国家为克服市场调节的局限性，盲目性而制定的调整全局性的、社会公共性的、需要由国家监管与协调的经济关系的法律规范的总称。

　　其调整对像：是在国家监管与协调经济运行过程中发生的各种经济关系。主要包括(市场主体调控关系;市场运行调控关系;宏观经济调控关系;社会分配调控关系)

　　2、经济法的主体及分类

　　答：经济法的主体广义的是指经济法律关系主体，即依照经济法律规范规定享有经济权利(或职权)、承担经济义务(或职责)的当事人。狭义的经济法主体是指经济法主体制度成立的主体。

　　经济法的分类主要分为经济管理主体和经济活动主体两大类，经济管理主体是指依照法律、法规设立，先例国家管理职能的各国家机关。经济活动主体主要是指依法设立，直接从事生产、流通、服务和经济协作等活动的各类企业、组织和个人。

　　不正当竞争行为：指经营者违反该法的规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。

　　3、消费者权益与经营者义务

　　答：答：消费者权益或称“公民消费权益”，是指消费者依法享有的权利以及该权利受到保护时给消费者带来的应得的利益;经营权义务是指经营者依法必须为一定行为或不为一定行为，以满足和实现消费者的生活消费需要的责任。

　　4、税收的概念及其与税法的关系

　　答：税收是国家为实现其公共管理职能和其他特定目的的需要，授权政府专门机构凭借政治权力，按照法律规定，向居民、非居民就其所得、财产或者行为实施的强制、非罚与不直接偿还的课征，是基于法律规定产生的特定之债。税收与税法的关系：税收是税法的实质内容，是税法产生、存在和发展的基础，税法是税收的法律形式，是确保税收收入规范、稳定、及时实现的制度保障。“有税必有法，无法必无税”。

　　5、金融法的概念与基本内容

　　答：金融法是由国家制定或认可的用以确定金融机构的性质、地位和职责权限并调整在金融活动中形成的金融监督管理关系和金融业务关系的法律规范的总称。金融法大致可分为金融主体法(组织法)、金融调控法、间接融资法、直接融资法、期货期权与外汇法(特殊融资法)、金融中介业务法等六个部分。

　　8、环境保护法以及的基本法律制度

　　答：环境保护法：是调整在保护环境和自然资源、防治污染和其他社会公害过程中所发生的社会关系，以及确立环境保护管理体制的法律规范的总称。基本法律制度主要有环境标准制度、环境影响评价制度、“三同时”制度;排污收费制度;环境监测制度。

　　9、自然资源法，自然资源保护的基本法律制度

　　答：自然资源法：是指调整人们在保护、管理、开发、利用自然资源过程中所发生的各种社会关系的法律规范的总称。自然资源保护的基本法律制度是自然资源规划制度;自然资源许可证制度;自然资源有偿使用制度。

　　10、消费税是对消费品在普遍征收增值税的基础上，再选择某一特定环节征收一次消费税，而非道道征税11、因环境污染损害赔偿捍诉讼的时效期间为3年，自当事人知道或应知道受到污染损害时起计算。

　　12、销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任。

　　第十章 劳动法和社会保障法

　　劳动关系：是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中而发生的社会关系。

　　劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。国家通过保进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

　　集体合同：是集体协商双方代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的协议。

　　工作时间：是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。

　　休息休假：又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间。

　　工资：是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。国家实行最低工资制度，并规定工资的法律保障制度。

　　最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

　　劳动争议：是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律法规或履行劳动合同、集体合同发生的争议。处理劳动争议的程序：协商、调解、仲裁和诉讼。

　　社会保险：社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

　　养老保险：是指国家通过立法强制建立养老保险基金，劳动者达到法定退休年龄并退出劳动岗位时，可以从养老保险基金中领取养老金，以保证其基本生活的一项社会保险制度。

　　医疗保险：是指劳动者因患病或非因工负伤治疗期间，可以获得必要的医疗费资助和疾病津贴的一项社会保险制度

　　失业保险：是指国家通过建立失业保险基金，对失业劳动者在法定期间内给予失业保险金，以维持其基本生活需要的一项社会保险制度。

　　工伤保险：是指劳动者在工作期间，因负伤、致残、死亡或患职业病，从工伤保险基金中获得必要补助的一项社会保险制度。

　　生育保险：是指女职工在生育期间，从生育保险基金中获得必要补助的一项社会保险制度。

　　1、劳动法的概念和适用范围

　　答：劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。适用范围：⑴在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;⑵国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;⑶实行企业化管理的事业组织的人员;⑷其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。

　　2、劳动合同的、劳动合同的特征、内容与期限

　　答：劳动合同是指当事人双方达成的关于劳动权利和义务的具体规定。劳动合同的特征：⑴劳动合同主体具有特定性;⑵劳动合同的内容要受法律、法规和集体合同的约束;⑶劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同的内容：其主要表现在条款上，即⑴劳动合同期限;⑵工作内容;⑶劳动保护和劳动条件;⑷劳动报酬;⑸劳动纪律;⑹劳动合同终止的条件;⑺违反劳动合同的责任。劳动合同的期限;分为有固定期和无固定期劳动合同，有固定期一般为一年、三年、五年等，无固定期是指不规定合同终止日期的劳动合同。一般是工作满10年以上双方同意续延的可以订立无固定期合同。

　　3、劳动合同的变更和解除

　　答：劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行或尚未完全履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

　　4、工资立法原则

　　答：⑴按劳分配为主、多种分配方式并存的原则;⑵同工同酬原则;⑶在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。

　　5、社会保障的概念和特征

　　答：社会保障：是国家法律强制规定的，由国家和社会出面举办，对公民在年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时给予物质帮助的制度。包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚等。其特征是安全性、强制性、社会性以及互助性。

　　7、社会保险法的基本内容

　　答：社会保险法是社会保障法的重要组成部分，包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法和生育保险法。

　　8、处理劳动争议案件，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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